働く環境

数字で見る京都通運


有給休暇取得率

平均有給取得日数は13日でした。日本の有給取得率の平均は50~60%です。業界内では高水準の実績です。

育児休暇復帰率

男性の育児休暇取得も進んでいる点も他社と比較して先進的です。復帰後も昇進や昇給に不利な扱いを受けることは一切ありません。

平均勤続年数

この数字は当社の働きやすさ・居心地の良さを裏付けするものと自負しています。社員を大切にする社風だからこそ実現可能な数字です。

離職率

当社では、定年まで働き続ける社員が多くいます。その後も再雇用で働き続ける社員が多いです。

平均残業時間

運送業では労働時間が長くなる傾向がありますが、当社はバランスの取れた働き方を推進しています。職種によって差はありますが、今年度からの働き方改革により、さらに削減される見込みです。

創業年数

当社は1949年に創業し、75周年を迎えた歴史ある企業です。

従業員数
職種別従業員割合

女性社員の声

病院や私用などで遅刻・早退があったとしても、時間の融通が利くところが当社の働きやすさではないかと思います。

(伏見支店区域課 大田)

女性社員の声

上司が優しく、話しやすいこともあり、育児や通院で急遽用事ができてしまい融通をきかせたいときに相談しやすいです。勤務時間自体も調整してもらいやすいところも、会社の好きなところです。
京都通運へ入社後、2度産休を取得し、2度目の産休後、育児休暇も取得できました。また、育児休暇後もこれまでと同じような仕事ができていることも働きやすく感じています。

(伏見支店取扱課 新上)

社員の声

上司と部下の上下関係が厳しくなく、フレンドリーに相談できます。また、男性も育児休暇を取得しやすい環境で、私自身1カ月の育児休暇を取得しましたが、社員全員で仕事のフォローをしてくれ、復帰後も以前と変わりなく仕事に戻ることができました。
子どもが保育園で急に熱が出て、迎えに行かなければならなくなった時も、早退させてもらえるので、すごく働きやすい環境です。

(梅小路支店 岩下)

社員の声

配送ルートが京都・滋賀の範囲に限られているので、一般会社員の方々と同じような勤務形態となっており、毎日家族との時間を過ごすことができています。
また、担当ルート等が決められていないため、急用などで急遽休まなければならない時や、家族旅行等のために有給休暇を取得する時も、他のドライバー全員でフォローしてくれるので、とても働きやすい環境だと感じています。

(梅小路支店ドライバー 茂籠)

benefit

福利厚生

  • 健康保険・厚生年金保険
  • 雇用保険・労災保険

※労災における休業補償給付
労災保険法に定める平均賃金の60%+20%のところ、当社は独自にあと20%を上乗せし、平均賃金の100%を補償しています。

  • 中小企業退職金共済
    (入社1年以降から)

  • 永年勤続者表彰
    10年8000円 15年10,000円 20年20,000円 
    30年25,000円 40年30,000円
  • 無事故表彰
    2年 5,000円~ 1年ごとに1,000円アップ
    27年以降 30,000円
  • 優良社員表彰
  • 店所表彰
  • 結婚祝い金
    在籍1年未満 10,000円
    在籍1年以上 20,000円
  • 出産祝い金
    第1子 5,000円
    第2子以降 3,000円
  • 香典
  • 社員の結婚時の休暇
    (最大5日)
  • 服喪
    (故人との関係・喪主か否かで日数は異なる)
  • 配偶者の出産時
    (最大2日)
  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 生理休暇
  • 資格受験に関わる受験料の会社負担
  • 国家資格取得による報奨金制度
  • 制服・安全靴の支給
  • 通勤交通費の支給
  • 整備士手当
  • 生命保険料の団体扱い(給料天引き)
  • 通勤用駐車場有(駐車場代は給与天引き)
募集職種
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